招聘真的是件难事?

年终岁尾招聘不易，好多公司都在喊招不到码农。这里面首先要去掉一大半当招聘信息当作自己企业或是产品的免费广告的无良公司（没错我就是说像thoughtworks这样的），剩下的那部分企业，症结究竟在何处？

先来看看国内的几个案例。

某外资信息服务企业，需要多年工作经验，skill set是某巨复杂的语言，外语，工程经验，带团队的经验。给的薪水可以说不是很糟糕，但是这个价码和工作内容对符合要求的人才来讲基本没什么吸引力。这一条真不是在黑thoughtworks。

某民企，缺技术总监。需要技术总监做的工作是写jsp，php，html，javascript，构建云平台服务器，运维，等等等等。基本是前后端一起搞，开发运维一起作。薪资范围让人听上去就是天方夜谭。不是高，而是太低。他们的想法是反正我不懂，我就找个懂的，找一个全懂的大牛然后给他一份普通程序员的工资让他干10个人的活儿……   我觉着这样的企业如果能招到人，也不用搞什么研发了，把这个大牛转手卖了让别的公司出10个人的薪水，拿其中一份给这个大牛，岂不是来钱更快。

某民企，没有技术团队，开发工作量也不大。既不找外包，也不找技术合伙人，也不找技术总监。在自己完全不懂的情况下想招廉价的毕业生把活儿都搞定。这种想法很常见。误区是，其实新人可以是一堆0，但是有经验的工程师永远是前面的那个1。就像房子都是民工盖的但是只有民工房子是盖不起来的。当然农民工也是技术工种，农民工绝对不比码农廉价。

只缺程序员为什么会招黑？  招聘的各位可以参考下这个答案。

另外一个靠谱的程序员学习成本是很高的。能做的事情，能创造的价值，当然也和读了3个月培训班刚出来的新手大大的不同。如果你开出的薪水能够cover人家的学习成本，跳槽带来的沉没成本，以及对得起他或她创造的价值，匹配得了他或她在市场上的价格，那就请伸出你的橄榄枝。反之就再放低点身段，看看有什么可以画的饼让人家能正眼看你一眼。