好吧他们其实还是有点干货的。
总结一下就是：
1. 人才质量很重要。招聘更加重视质。
2. 人才信息挖掘很重要。
3. 社交网络型的新型招聘是今后的趋势。
4. 上述1-3我们都在行。请使用我们领英的服务。show me the money!
懒得使用下述链接填写表单的朋友可以到大连码农群共享里下载。群号 398474793
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Comment List(2)
段永明
2015.3.30 14:03
no money to show!
麦加C
2015.3.30 16:03
社交招聘的最终进化形式是啥呢。我猜就是熟人介绍。自发组成的程序员社区里，大牛们根据企业文化，需求，和技术人员的情况进行人肉匹配。这才是所谓有质量的深度匹配。