黑人千禧世代被新美国梦拒之门外？ 

编者按：杜安·丹尼斯（ Duane Dennis）是 Miramix的创始人。

创业是新的美国梦，而千禧世代正清楚地听到这个梦想的召唤。对我们很多人来说，到公司上班已经不再具有吸引力。在官僚主义和僵化的人生之间，相较于我们父母的那个年代，这条道路已经不那么迷人了。好消息是，我们还有另外的路可走。

对我们这一代人来说，前进的道路可以是创业，打造自己的公司，那迫使我们进行创新，并充分利用自己的聪明才智。

我们正做得越来越好，千禧世代有更多的人登上了创业的舞台，超过了以往任何时候。然而，就在我们进行探索的时候，我们需要注意一个问题，即不要把少数族裔落在后面。目前的情况是，60%的美国创业者都是男性白人 。这种差异背后存在诸多原因，但我们不用执迷于其中缺少了什么，而是需要把目光投向解决方案：早期教育。

黑人创业者在哪里？

作为一名黑人创业者，我看到自己的大部分家人都走上了为政府工作的道路，而我自己一直有创业的冲动。我有幸被麻省理工学院录取，这所大学培养了一种让学生在各个领域从事创业活动的文化。学校主持的创业培训班和加速器项目让我了解了运营一家公司以及正确追求创业的基础知识，这是一个奇妙的学习机会，对帮助我启动自己目前运营的这家公司产生了巨大影响。然而，我总是觉得，在自己所处的这个创业圈子里，我属于少数派。

我发现，在提供一种更加集中的教育方面，创业加速器尤其重要，特别是在由经验丰富企业家主持的时候。GFSA（全球创始人技能加速器）项目的主任是比尔·奥莱（Bill Aulet），他是著名的教育家、作家兼企业家；HAX 加速器由邓肯·特纳（Duncan Turner）负责打理，他是企业家和 IDEO 的前任设计师。

然而，在这两个创业加速器项目当中，少数族裔非常非常少。在 GFSA，参与的 50 多名公司创始人当中只有 4 名黑人；在 HAX，入选的 15 家公司没有一名创始人是黑人。尽管全球范围内有各种促进职场多样性的努力——既有针对一般少数族裔的组织，也有面向特定国家特定族群的机构——但这种事情仍在发生。

这些统计数据似乎为我的观感提供了佐证，尽管大多数加速器项目并不追踪参与者的种族或性别，但 500 Startups 是例外。一项针对参与者的自愿性质 调查 显示，在 250 家创业公司和 500 名创业者当中，80 名是亚洲人，60 名是女性，15 名是拉丁裔，只有 9 名是黑人。

尽管存在这些严峻的统计数字，但在尽力促进参与者多样性方面，加速器也有一些积极的动态。而与此同时，黑人社区的普遍情绪也是跟到公司上班的旧潮流相悖的。

根据 oDesk 和 Millennial Branding 联合进行的一项 调查研究 ，在黑人千禧世代当中，72%的人希望辞去工作，获得完全的个人独立；35%的人已经在业余启动了一项业务。

那么，问题 是什么 ？

有证据表明，如果父母当中有创业者，那么子女创业的概率会增加 60%。这无疑是因为，创过业的父母能够更好地理解和支持决定步自己后尘的子女。这些父母也更能够给出创业建议，并提供潜在的资金支持。

最重要的是，他们能够给子女介绍正确的人脉网络——毫无疑问，在创业的世界里，你认识谁几乎比其他任何事都更加重要。不幸的是，如果我们如今只看到很少的黑人创业者以及他们数量更少的创业者父母，那么其中的恶性循环也就很清楚了。

事实上，对于数量越来越多的第一代黑人大学毕业生来说，这是一个艰难的抉择：是到公司上班，然后沿着职位阶梯慢慢攀爬（在目前的财富 500 强企业当中， 黑人首席执行官的占比只有 1%）；还是承受极大的风险，筹集资本来把自己的创意变成现实（据福布斯估计，创业的 失败率高达 90%）。

对于第一代乃至第二代受过大学教育的非创业型家庭来说，问题全在于风险，跟肤色或者国籍没有关系。拿出钱念大学并非简简单单的事情，如果你还背负着学生贷款，选择创业而不是到公司上班看起来很愚蠢，因为一边是大学毕业后就能得到收入丰厚的工作，而另一边则是 90%的淘汰率。

对创业者来说，找到投资、支持和合作伙伴来做这件事是最大的挑战。创办自己的公司正在变得越来越容易——这一次，随着我们看到更多的创业者踏进赛场，对我们来说重要的是不把后进的少数族裔落在后面。

我们可以做什么？

• 早期的基础教育： 我是巴尔的摩市公立学校系统的毕业生，尤其受益于一个名为“Ingenuity Project at Poly ”的项目，它旨在培养这个城市的年轻技术人才。此外，我念的大学是麻省理工学院，这是全球最好的大学之一。我在学生生涯中得到了各种教诲，但担任一家不断发展公司的首席执行官还是很勉强。在推进创业方面，孩子周遭的教育和社会结构需要完成更出色的工作，一种办法就是让创业课变得跟社会研究或外语课一样普及。

• 在高等教育阶段的财务支持： 银行里的存款和公司现金流都是创业者关心的事情，针对那些家庭年收入低于 12.5 万美元的学生，常青藤盟校正在转向免费和大幅削减费用的教育，这是非常伟大的一步，而且应该继续扩大下去。削减个人支出对年轻创业者来说很关键，而提供这些优惠政策的大学院校就直接支持了学生的创业精神。如果你是一名还得为下一顿饭操心的学生，那么思考创办公司的五年计划就会成为你最不可能做的事。

• 竞争： 如果一名年轻人参加了 MIT 100K 这样的竞赛项目，他们会受到激励，能够学到超过自己想象的更多东西，并且让自己的创意收获真正的反馈意见。竞争还有助于帮助年轻人走上创业成功的道路。进一步开发这些竞争性项目，尤其是跟大学院校在经济欠发达地区开展合作，将大大激励黑人社区的孩子在现实世界中迈出创业的步伐。

• 创业加速器： 加速器项目能够提供第一代创业者所需的推力，这是吸引黑人创业者参与进来的关键。根据我和很多人的经验，加速器不仅能够向年轻创业者提供资金支持，而且能够提供公司扩张、 会见投资者 以及在市场和社区产生重大影响所需的重要关系网络。

总之，对那些经济背景较为薄弱的人来说，创业需要成为一种可行的选项。否则，就会出现阶层差异日益扩大以及暴力和动乱等后果。 创业正在成为某些人通向财务自由的唯一方式，我们现在应该采取行动，并开始聚焦于黑人社区那些在创业方面需要额外帮助的人。

在学校、社区中心以及大学院校，我们已经拥有了所需的基础设施。创业归根到底还要落到教育、资金支持以及专业知识上面。千禧世代，尤其是黑人千禧世代，无法依靠公司提供工作来帮助自己实现梦想（我们的父母是那样做的）。如今实现美国梦的唯一办法就是为自己工作，要么出人头地，要么被人甩在身后。

图片来源：EDHAR/SHUTTERSTOCK

翻译：王灿均（@何无鱼）

If The New American Dream Is Entrepreneurship, Why Are So Many Black Millennials Missing Out 

From:http://techcrunch.cn